就活ハラスメント防止方針

当社は、「付加価値の高い企業を創造し、利害関係者に利益をもたらすと共に社会的責任を果たす」という経営理念のもと、すべての学生・求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりを、企業としての重要な責任と考えています。
採用活動においては、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめ、就職活動に関連するあらゆるハラスメント行為を許しません。
また、性別、性的指向・性自認、年齢、国籍、障害等を理由とする差別的な取扱いや言動を行わず、一人ひとりの人格と人権を尊重した公正な採用活動を実施します。

1. 面談・面接・座談会・OB/OG訪問等は、原則として会社施設、学校、オンラインまたは第三者の目が届く公共の場所で実施します。
2. 応募者との面会は原則として日中に実施し、深夜や長時間の拘束は行いません。
3. 飲酒を伴う会食やアルコールの提供がある場への参加を強要することはありません。
4. 採用活動に関する連絡は会社指定のメールアドレスや公式ツールを使用し、私的なSNSや個人連絡先の交換を求めません。
5. 優越的な立場を利用した私的な誘い、交際の要求、不適切な言動または身体的接触を禁止します。
6. 応募者本人の適性や能力と関係のない事項（家族構成、結婚・出産の予定、宗教、思想信条、本籍地等）について質問しません。
7. 採用選考への影響を示唆して内定承諾を強要する行為や、進路選択の自由を阻害する行為は行いません。
8. インターンシップ参加者に対しても、本方針を適用します。

1. 採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育を実施します。
2. 面接官・リクルーター等に対し、本方針の理解および遵守を徹底します。
3. ハラスメントの未然防止および再発防止に向けた管理体制を整備します。
4. 問題が発生した場合は速やかに事実確認を行い、適切な措置を講じます。

採用活動中に、当社社員による不適切な言動や対応、その他不安や不快に感じる行為があった場合は、下記相談窓口までご連絡ください。ご相談いただいた内容の秘密は厳守するとともに、ご相談いただいたことを理由として、選考結果その他の採用活動において不利益な取り扱いを行うことはありません。

テクバン株式会社公益通報窓口（安達法律事務所）

（受付時間：10:00～17:00）