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INTERVIEW
社員インタビュー

増田 尚之
MASUDA NAOYUKI
アプリケーションエンジニア

2017年10月入社
エンタープライズシステム事業部
課長代理
木幡 将貴
KOHATA MASAKI
インフラエンジニア

2013年入社
インフラソリューション事業部
主任
金融システム事業部
金融システム部
インフラソリューション事業部
インフラソリューション部 

POLICY
評価制度・教育体制

評価制度
当社ではそれぞれのメンバーの理想に沿う豊富なキャリアパスがあります。活躍次第ではスピード出世も可能です。
評価制度についてはスペシャリストコース、マネジメントコースがあり、各職種毎にIPAのスキル標準を参考にした細かい業務評価基準を設けています。そのため、どんなキャリアパスにも対応する評価が可能です。
評価制度
教育体制
教育専任の担当を設け、各ステップに応じた研修を企画し、社員のスキルアップ、キャリアアップを支援しています。
技術力アップの研修からマネジメント力強化まで専任講師による多岐にわたる研修の受講が可能です。
その他、eラーニングや資格取得支援制度もご活用いただけます。
教育体制

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