ご自身が今後身に着けたい技術スキルや経験、希望するキャリアパスをしっかりと面接や面談でお伺いします。ご希望と会社の方向性をしっかりとすり合わせた上、決定します。

年に一度、年末に評価を行います。
①現場評価、②顧客評価、③評価対象者との面談を基に業務評価・コンピテンシー評価を行います。評価を基に翌年度の等級、給与が決定し、④FB面談も行います。

教育専任の講師がおり、各ステップに応じた研修を企画、実施しています。
技術力アップの研修からマネジメント力強化まで多岐にわたる研修を用意しています。
また、パートナーのベンダーが実施している社外研修の受講も可能です。

会社平均は12.52時間です。
プロジェクトや部門により多少のバラつきはありますが、社員の就業環境を守るため、
各部門や管理部含め会社全体で労務管理を徹底する仕組み作りができています。

77.9%です。
海外旅行のため長期休暇を取得できるなど、ワークライフバランスも整っています。