社員教育 | テクバン採用サイト

EDUCATIONAL POLICY
教育方針

社会が求める課題に対して、
付加価値の高いサービスを
提供できる人材の育成

当社は社員の付加価値を高めることで
社会に貢献し、
お客様に利益を提供することが
できると考えています。

新人研修（新卒）	それぞれの職種における広義的なスキルを身に付ける研修を行います。また、ビジネスマナーやロジカルシンキングなど社会人として必要なスキルを習得することで土台を形成します。
フォローアップ研修	研修で学んだ内容をふり返り、今後にむけた課題設定やアクションプランを策定するものと、研修で学んだ内容の実践事例を発表し成果を共有することで、継続的な実施を促します。
階層別研修	主に先輩としてさらなるステップアップが求められる2～3年次社員を対象とした研修を実施しております。年次ごとのエッセンスをもとに実施することで、さらなる成長を促します。
管理職研修	先見性を担う重要な役割として管理職研修を実施しており、管理職の業務を行うのに必要な基礎的なスキルや管理職としての指針（組織、業務、人）などをバランスよく学びます。
その他	そのほか、専門性に特化したスキルアップを行う育成や未経験中途育成など、さまざまな育成に力を入れております。